人力資源
福利措施
提供員工全方位的照顧
- 完善的退休制度
- 健全的勞健保制度
- 員工團體保險
- 派外人員投保意外險
- 定期健康檢查
- 設有員工宿舍，提供便利安全的住宿環境
- 設置員工餐廳，並補助用餐費用
- 週休二日
利潤與成果共享
- 年終獎金
- 提案獎金
- 配股制度
- 績效獎金
- 員工分紅
- 入伍獎金
多元化福利措施
- 資深員工表揚
- 教育訓練金額補貼
- 歡樂年終晚會
- 員工旅遊、國外旅遊補助
- 部門聯誼活動費用補助
- 員工及子女獎助學金
- 員工專屬停車場
- 婚喪、生育及住院補助
- 勞動、端午、中秋禮金及禮品
- 女性同仁生理假、男性同仁陪產假
員工退休制度
退休金申請給付程序與條件
申請時機
勞工申請退休時。
內容說明
勞工有下列情形之一者，得自請退休：
工作十五年以上年滿五十五歲者。
工作二十五年以上者。
工作十年以上年滿六十歲者。
工作十五年以上年滿五十五歲者。
工作二十五年以上者。
工作十年以上年滿六十歲者。
本公司同仁之退休制度依勞動基準法及勞工退休準備金提撥及管理辦法辦理，自民國94年7月1日起，公司配合政府實施勞工退休新制，依法為選擇新制的同仁按月提撥6%退休金，存入勞工保險局個人帳戶，選擇勞工退休舊制或選擇新制有舊制年資者，按月提撥15%退休準備金存入台灣銀行之公司專戶，以作為未來支付同仁退休準備金之用。本公司擁有健全的退休制度，可確保同仁之退休金提撥與給付皆無虞。
工作環境與員工人身安全
工作環境與員工人身安全的保護措施
| 門禁安全 | |
|---|---|
| 01 | 日、夜間均設有門禁監視系統。 |
| 02 | 與保全公司簽約，24小時均有保全人員維護行舍安全。 |
| 03 | 與警察治安單位連線戒備。 |
| 各項設備之維護及檢查 | |
|---|---|
| 01 | 每兩年委託專業公司進行公共安全檢查。 |
| 02 | 依據消防法規定，每年委外進行消防檢查。 |
| 03 | 依據本公司勞工安全衛生守則，定期對高低壓電氣設備、升降機、飲水機、消防器具等各項設備進行維護及檢查。 |
| 災害防範措施與應變 | |
|---|---|
| 01 | 為防止職業災害，保障員工安全，本公司訂定各項「緊急應變計劃」，針對火災、水災、颱風、停電、地震、罷工、抗爭等， 對有可能之災變做好定期演練及應變措施，以防事故一旦發生時，將能有組織、有系統的迅速處置，使傷害及損失減至最低。 |
| 生理衛生 | |
|---|---|
| 01 | 在職人員依據勞工安全衛生法每兩年定期健康檢查。 |
| 02 | 工作環境衛生：工作場所全面禁煙、定期進行環境清潔、消毒。 |
| 心理衛生 | |
|---|---|
| 01 | 教育訓練：辦理壓力情緒管理、溝通技巧等課程，提供員工心理調適。 |
| 02 | 性騷擾防治：訂定申訴規定及懲處條款。 |
